class=ori_titlesource　　来源：cnBeta.COM　　据外媒报导，在App Drivers & Couriers工会的协助下，两名总部坐落于英国的Uber司机对Uber发动了法律挑战以搞清楚该平台的算法是如何分配工作的。该工会回应，要搞清楚Uber否不存在种族歧视司机或以任何方式不公平地对待司机的情况，以此来提升其透明度。

据《卫报》报导称之为，此举还将使工会更容易地的组织工人谋求更佳的工作条件和薪酬，而这在目前是不有可能的。　　该案件将于今日在阿姆斯特丹的地方法院驳回，Uber的欧洲分公司就在这里。据理解，针对Uber的指控还包括，Uber将司机的失当不道德、跟警员再次发生的事件、耽误和错失ETA以及不专业等不道德列入标签。

司机们责怪称之为，他们看到这些数据，也不告诉否因为算法的不透明性，这些数据不会对他们有什么影响。通过这一法律挑战，他们期望找到这个过程是如何影响他们以及驾驶员分数的。　　联合此案的隐私律师Anton Ekker回应：“这是关于权力分配。

这是关于Uber通过数据和自动决策行使控制权以及其如何制止对这些数据的采访。这款应用于每天不会要求数百万次谁将获得什么样的乘车体验：谁可以享用幸福的乘车体验；谁展开短途旅行。但这某种程度跟Uber有关。问题无处不在。

算法和数据彰显了人们相当大的控制权，但不受其支配的人往往仍然意识获得这点。”　　两位司机Azeem Hanif和Alfie Wellcoat称之为，他们曾拒绝Uber获取他们的司机详细资料，但这家公司并没这样做到。

这两名司机声称，这种不道德违背了《通用数据维护条例(GDPR)》。这次的诉讼所带给的后果可能会是根本性的，因为它可能会为网约车司机关上有效地的工会，尽管他们是个体经营体。

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